|
El Impacto de las Redes Sociales en las formas de
Reclutamiento
 Buenos Aires (05/01/2012) -
Con la revolución que
represento Internet en la tecnología y el advenimiento de las
nuevas herramientas informáticas hoy los recursos para
postularse y reclutar personal han dado un giro impactante en
las empresas y en los postulantes. La Consultora Zamora & Asociados, dedicada
desde hace 6 años a la búsqueda, selección y desarrollo de
Capital Humano explica esta evolución.
"Todavía recordarán las empresas
cuando surgía la necesidad de cubrir una vacante el momento en
que debían pagar por un aviso clasificado que los destaque en
los principales diarios, esperar su publicación el día domingo
y semanas para que lleguen a las mesas de las oficinas
cuantiosos Cv`s en papel
tornándose una tarea tediosa la apertura de sobres que
llegaban por correo convencional donde además; había que hacer
lugar para organizarlos ya que ocupaban grandes espacios
físicos", indica Karina A. Gómez,
Selectora de RRHH del
Staff Zamora & Asociados.
Por el lado de los postulantes, también debían esperar el
día domingo para ver las ofertas del día y presentarse
personalmente el lunes a primera hora en la puerta de las
empresas con el diario bajo el brazo, los avisos de interés
marcados con fluorescente quedando instaurado la famosa
muletilla “vengo por el aviso del diario”.
Estas formas de
reclutamiento quedaron en la historia.
Velocidad, masividad, instantaneidad y bajo costo es lo que
caracteriza al uso de recursos como las redes sociales
Facebook, Twitter, MySpace y redes profesionales como Linkedin
en donde el contenido es generado por los propios usuarios
creando sus propios perfiles públicos con alto contenido
social, transformándose en el canal más utilizado también para
acceder a su próximo empleo.
Desde Zamora
aseguran que hoy en día "cuentan con la posibilidad de elegir y acceder a varias
propuestas laborales simultáneamente solo con un “click” desde
cualquier lugar en cualquier momento a través de la
presentación de Cv`s online autoadministrables, que le permiten
estar actualizados siempre, aumentando la tendencia del envío
de links con blogs o videos subidos a la web para
presentaciones personales".
En tanto las empresas ya no sólo hacen uso de la página web
para recibir postulaciones, también han creado sus propios
perfiles corporativos en Facebook, Twitter y Linkedin para
darle el máximo provecho a la hora del reclutamiento y
comienzan a utilizar estrategias como video entrevista a
través de Skype, web conference entre otros.
La red profesional Linkedin ofrece la oportunidad de
contactar a posibles candidatos con perfiles profesionales
interesantes obteniendo información de trayectorias laborales
en empresas, referencias y acceder a una red de contactos que
son aceptados por invitación, permitiendo a los especialistas
en selección generar un contacto directo dejando abierto un
espacio de interacción y comunicación por ejemplo vía e-mail
para los procesos de selección.
"Los que hacemos Selección de RRHH tenemos un gran desafío: las
formas de buscar trabajo han cambiado, hoy la nueva generación
y los que se han adaptado a los cambios se encuentran inmersos
en su mayoría en la comunidad online esto nos obliga a hacer
uso de nuevas herramientas para encontrarlos", finaliza Karina A. Gómez.
Al respecto, es
bueno destacar que Zamora & Asociados renovó su página
web e incursiona en las redes sociales con presencia en
Facebook, Twitter y LinkedIn manteniendo sus perfiles
constantemente actualizados y con una gran interacción con sus
seguidores.
Zamora &
Asociados está ubicado en Granadero J.M. Gelves 1012
Oficina 3 (ex Petrel), en el ingreso al acceso al Parque
Industrial de Pilar. Email:
info@zamorarrhh.com.ar.
Teléfono: 02322 434-434
Acerca de
Zamora & Asociados
Zamora & Asociados
está emplazado en
Granadero J.M. Gelves 1012
Oficina 3 (ex Petrel), en el ingreso al acceso al Parque
Industrial de Pilar. Además, Zamora & Asociados posee desarrollada una moderna
y actualizada página web en
www.zamorarrhh.com.ar
y presencia en facebook con la fan page Zamora & Asociados.
La Consultora está integrada por
profesionales de distintas disciplinas, técnicas y de gestión,
con sólida formación académica y vasto desempeño en empresas
nacionales y multinacionales.
Alguno de sus
profesionales cuentan con más de 30 años de labor en funciones
de máxima responsabilidad en Recursos Humanos lo que les
permite entender la problemática y las necesidades de las
empresas.
Zamora &
Asociados realiza su tarea con responsabilidad, respeto por
las personas y compromiso con la organización.
La consultora
está integrada por un grupo humano interdisciplinario con
mucha fuerza y optimismo, que apuesta a brindar servicios
integrales en recursos humanos y compartir su experiencia, con
actualización, intercambio e investigación permanente en
publicaciones nacionales e internacionales y entrenamiento en
los principales centros formativos del país.
Acceso a
toda la información e imágenes en alta definición ingresando
en
http://www.quasarcomunicacion.com.ar/zamora
Por
otras imágenes, audios o entrevistas no dude en contactarse
Lic. María Fernanda Ipata
Quásar Comunicación
Directo:
02322-664772
Móvil:
02322-15-584535
011-15-6096-4656 ID 558*3763
Skype:
quasarcomunicacion
Twitter:
@quasarpilar
Grupo
y página en Facebook:
www.facebook.com/QuasarComunicacion
LinkedIn:
http://ar.linkedin.com/pub/mar%C3%AD-a-fernanda-ipata/a/293/212
Web:
www.quasarcomunicacion.com.ar
Mail:
fernanda@quasarcomunicacion.com.ar
|
quasarcomunicacion