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La búsqueda laboral en tiempos de crisis: cuando el cambio
constituye una oportunidad
 Buenos
Aires (31/12/2008) -
Debido a la crisis económico-financiera
que se vive en la actualidad, la búsqueda laboral se ha
tornado más complicada, sobre todo si se está en una situación
de desempleo o en búsqueda de uno nuevo.
De por si, ser desvinculado de
la organización a la que se perteneció durante cierto tiempo
siempre constituye un momento complejo que requiere sacar lo
mejor de sí para continuar el camino del crecimiento
profesional.
Si además, este momento se da en
un contexto de crisis, es habitual que se incrementen los
temores y ansiedades y que éstos tengan consecuencias
negativas en la forma de encarar la reinserción buscada.
En diálogo con Lía Alcoba, directora de
Working Tools, una
consultora de capacitación laboral con sede en la ciudad de
Pilar, se pudo saber que “ante todo es necesario serenarse y
planificar con cuidado los pasos a seguir. Se debe tener una
idea clara de la propia situación económica, es decir, de los
gastos y de la cantidad de tiempo con que, en principio, se
cuenta. Es fundamental contar con esta información para
encarar la búsqueda laboral con inteligencia y sin apuros que
lleven a cometer errores, que en definitiva producirán demoras
en encontrar el empleo buscado”.
Además,
para Alcoba, “es preferible tomarse un poco de tiempo y no
comenzar una búsqueda desesperada. Este momento de nuestro
país, con los meses de receso o lentificación de la actividad
que inexorablemente trae el verano, pueden ser una oportunidad
muy adecuada para llevar adelante una serie de actividades o
tareas que, a la larga, resultarán más beneficiosas que una
carrera de carga de CVs en páginas web y una serie de llamados
a todos los contactos, que de esta manera pueden “quemarse”
sin resultado alguno”.
Pasos a tener en cuenta en la búsqueda laboral
Según la consultora, el primer paso es revisar y redefinir
o ajustar el perfil profesional. Este puede ser un momento
para evaluar lo que se ha hecho, encontrar y destacar
fortalezas en las que no se había reparado o encaminarse hacia
áreas o aspectos de la propia profesión que hoy resulten más
atractivos.
Una vez que se tiene en claro qué se buscará, es necesario
prepararse para comenzar esta tarea.
 “Es
recomendable comenzar por adecuar el CV, corregirlo, hacerlo
revisar por expertos o personas de confianza que nos permitan
encontrar la mejor forma de presentarnos, destacando
fortalezas y potencial. Puede resultar útil realizar la
traducción del CV al inglés u otro idioma relevante para la
actividad económica en que se buscará empleo, ya que esto
permite ganar tiempo, estando preparados para este
requerimiento, si surgiera”, recomendó Alcoba.
También, es
importante conseguir cartas de recomendación o contactos para
referir, que son cosas que habitualmente se piden en las
búsquedas.
“Las cartas de
presentación personal, que con frecuencia se solicitan, no
deben ser confundidas con las de recomendación. Es aconsejable
producir algunos borradores, que luego deberán ser pulidos
para que en su versión final resulten adecuadas a los códigos
del mercado laboral en el que se desea insertarse y al puesto
específico al que uno se está postulando”, aclara Alcoba.
Otro aspecto que se debe evaluar es la propia necesidad de
actualización profesional, considerando que esta etapa de
cierto receso en la actividad puede ser una excelente
oportunidad para capacitarse, informarse o dedicar tiempo a
estudiar cuestiones relacionadas con el área de desempeño
laboral.
 Suscribirse a newsletters, dedicarse a la lectura,
investigar las ofertas de capacitación, realizar cursos,
seminarios o actividades de posgrado e, incluso, aplicar a
alguna beca, son cosas que la vorágine del trabajo
generalmente nos impide y ésta puede ser una excelente ocasión
de dedicarse a ellas.
Finalmente, es necesario prepararse para las instancias que
se enfrentarán una vez que se comience a responder a búsquedas
concretas.
La más tradicional es la entrevista personal, pero
han aparecido algunos otros métodos en la selección de
personal que vale la pena tener en cuenta y que pueden
requerir cierta preparación extraordinaria.
Una es la
entrevista telefónica, que puede contar con un temario pre-establecido
vía mail y puede ser en la lengua materna o lengua extranjera.
Otra es el uso del chat, también con agenda y temario pre
concertado.
Estas
modalidades requieren habilidades específicas, que pueden ser
practicadas y desarrolladas y que con seguridad serán de
utilidad en múltiples ocasiones, ya que se utilizan en otros
servicios, como en los de asesoramiento personalizado, por
ejemplo.
“En general, un cambio a nivel laboral constituye una
crisis. Si a ésta se suma una crisis de contexto, la sensación
de inseguridad puede acentuarse. Sin embargo, es muy importante
recordar que el cambio constituye una oportunidad y está en
las acciones que proyectemos y ejecutemos la posibilidad de
transformar este momento en un salto cualitativo que nos
acerque el horizonte profesional deseado”, finaliza Alcoba.
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